HSDC
Personalvermittlung

Wir, die HSDC GmbH, vermitteln gezielt Fachkräfte aus Gastronomie und Hotellerie. Wir verstehen ganz genau, welche Ansprüche Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen, weil wir selbst aus der Branche stammen und die Hintergründe und Abläufe kennen, welche für die Betriebe notwendig sind.

Sie sparen Zeit für die langwierige und kostenintensive Personalsuche und werden schnell und unkompliziert von der HSDC GmbH mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern versorgt. Denn es sind Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nachhaltig Ihr Unternehmen prägen.

Unsere Vorteile für Sie auf einen Blick:

  • Wir bieten Ihnen einen festen Ansprechpartner, der Sie über den gesamten Prozess betreut, und werden erfolgsabhängig bezahlt.
  • Es werden Ihnen nur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Bewerberqualität präsentiert, die nach Ihrem Anforderungsprofil ausgewählt wurden. Bei Bedarf holen wir Referenzen früherer Arbeitgeber ein.
  • Wir ermöglichen Ihnen Kosteneinsparungen bei eigenen Stellenanzeigen und der allgemeinen Rekrutierung.
  • Eine Risikominimierung erfolgt durch „Temp to Perm“.
  • Wir gehen stets diskret und zielgerichtet vor.
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Personalsuche und Recruiting

Nach einer ausführlichen Bedarfsanalyse übernehmen wir für Sie den kompletten Recruitingprozess. Dabei greifen wir auf unser umfangreiches Netzwerk zu, übernehmen für Sie eventuelle Schaltungen von Stellenanzeigen, holen bei Bedarf die Referenzen früherer Arbeitgeber ein und führen die Bewerbungsgespräche
durch.

Danach schlagen wir Ihnen eine Auswahl passender Bewerber und Bewerberinnen auf Ihre ausgeschriebene Stelle vor. Sie können sich dabei auf unsere Erfahrungen aus Gastronomie und Hotellerie verlassen und haben mehr Zeit für Ihre eigentlichen Aufgaben.

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Personal testen und später einstellen

Nutzen Sie zunächst unser Personalleasing und erhalten Sie die für zu Ihren Anforderungen passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr zukünftiges Personal und Sie können testen, wie die gemeinsame Zusammenarbeit klappt.

Erst wenn beide zufrieden sind, kommt es zu einer festen Personalübernahme. Der Arbeitsvertrag wird sozusagen schon im Vorfeld mit einer Vertrauensbasis ausgestattet.

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